【疫情考核细则最新,疫情考核细则最新通知】

吉林省人社厅重要发布

〖A〗、日，吉林省人社厅发布《吉林省人社领域支持抗击新冠疫情若干政策措施 人才人事激励政策措施操作细则》。

〖B〗、吉林人社厅等权威部门发布了2023年的城镇职工养老金计发基数通知，这一重要消息覆盖了企退人员、事退人员和灵活就业退休人员，意味着所有符合条件的人员都有资格参与此次的重算与补发。

〖C〗、省社保重要通知是真的。2021年6月2日，吉林省社会保险事业管理局发布《关于使用社会保障卡发放养老保险待遇的通知》。按照国家使用社会保障卡统发养老保险待遇的工作要求，吉林省人社厅和吉林省社保局将于年底前指导各地人社部门和社会保险经办机构落实好此项工作。2022年，多个地区宣布提高最低工资标准。

〖D〗、吉林省财政厅发布2024年高级经济师职称评审结果公示，共有40人通过高级经济师评审，44人通过正高级经济师评审。吉林省人社厅组织开展了多系列和专业职称评审工作，公示期为5个工作日。公示期间，如对公示对象有异议，可书面或电话反映，要求反映情况和问题实事求是，并注明真实姓名、单位和联系方式。

银监会2022年出台最新政策

继续做好住房金融服务工作，满足居民家庭改善性住房需求 鼓励银行业金融机构继续发放商业性个人住房贷款与住房公积金委托贷款的组合贷款，支持居民家庭购买普通自住房。

法律分析：坚持审慎监管与创新发展并重的原则，加快转变职能，明确监管责任，形成规制统权责明晰、运转协调、安全高效的民营银行监管体系，为民营银行稳健发展提供保障。坚持全程监管、创新监管和协同监管相统一的原则，强化制度约束，加强监管引领，做好沟通协调。

根据银监会的最新政策，信用卡不激活不能收年费。信用卡怎么可能当工资卡用，信用卡即使是提取自己预存在里面的钱，也是要收手续费的。

年贷款政策或迎来以下新变化： 优惠利率力度上升 降低借贷门槛和融资成本：为了减轻企业资金成本压力，新政策将进一步提供更多优惠措施，支持实体经济发展。这意味着企业贷款将享受更低的利率，有助于提升企业的融资效率和经营活力。

乡镇卫生院一体化动态管理制度

〖A〗、乡村卫生服务一体化管理 （10分） 乡村卫生机构基础设施情况（5分） 按照安徽省乡镇卫生院、村卫生室建设标准，实现标准化建设。 村卫生室建设达不到标准化要求的扣2分；民生工程年度建设任务未按时完成的，扣3分。

〖B〗、乡镇卫生院规章制度（1）乡镇卫生院为规范物价收费管理，落实不规范收费责任追究制，制定以下规章制度：医院需公示医疗服务价格和药品价格，自觉接受社会监督。各科室需严格执行价格政策，按规定的收费标准收费。

〖C〗、人员能力提升：通过推行导师制、联合查房、病例讨论等实操培训机制，提升乡镇卫生院等基层医疗机构人员的专业技能和服务水平。

〖D〗、《中央编办卫生部财政部关于印发乡镇卫生院机构编制标准指导意见的通知》有明确界定，乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。

〖E〗、各地政策会有所不同，具体以公告为准。乡镇卫生院机构编制由机构编制部门实行集中统一管理。其他部门和社会组织不得进行任何形式的干预，下发文件和部署工作不得有涉及乡镇卫生院机构和人员编制方面的内容。严禁挪用和挤占编制。人员编制实行动态管理，每5年重新核定一次。

防疫工作责任书5篇

防疫工作责任书1 为切实搞好学校卫生防疫与食品卫生管理工作，从源头防止食物中毒，为学校师生营造一个安全、卫生的环境，特制定本管理制度。 设置学校卫生防疫、食品卫生管理机构：组长：校长；小组成员：总务处主任、大队辅导员、体育教师。

以下是我收集整理的有关疫情防控责任书（精选6篇），希望能够帮助到大家。 疫情防控责任书1 为认真贯彻落实《动物防疫法》，强化重大动物疫病基础免疫，根据本辖区重大动物疫病防控工作需要及县政府和兽医主管部门工作要求，褚集乡人民政府与村级防疫人员签订本责任书。

新冠疫情防控工作方案模板 篇1 校外培训机构疫情防控要求： 核验项目 核验内容 核验要点 核验方式 核验结果 体系建设与机制建立 成立疫情处置工作领导小组 1）成立领导小组，明确职责分工，明确各岗位职责。 2）专题研究疫情防控会议记录或视频资料，有具体可行的防控措施。

一）局属各单位、各股室即日起立即组织人员到岗到位，切实负起责任、该关闭关闭、该停业停业，积极开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。 （二）上述公共场所由局各单位、各股室负责督促落实工作人员佩戴口罩及体温检测工作，并将检测情况收集汇总，于每日下午5点前报局新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组办公室。

天津市抗疫一线人员子女政策

天津市抗疫一线人员子女主要有教育优待和征兵优先两类政策。教育优待小学入学：依据2025年3月官方答复，一线医务人员子女可按照《天津市人民政府办公厅关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施》（津政办发〔2020〕2号）享受入学照顾政策，若此前未享受过该政策，可申请落实。

有效。根据天津市教育局发布的《关于做好2021年春季学期学前教育招生入园工作的通知》（津教园[2020]9号）文件，天津市依然对抗疫一线医务人员子女实行优先入学政策。

加强对抗疫一线子女的关爱和支持，政府将为抗疫一线子女提供入学优惠政策，以确保他们能够顺利入学。 加强对抗疫一线子女的教育支持，政府将为抗疫一线子女提供免费学习资源，以帮助他们更好地掌握学习知识。

抗疫一线子女入学优待政策有效期为2022年12月31日。这个政策有效期的确定是由教育部门和卫生健康部门共同协商决定的。根据官方公告，这个政策的有效期为2022年12月31日。这个政策的目的是对在疫情期间表现突出的抗疫一线工作人员及其子女给予支持和关爱。

一）学前教育符合优待条件的医务人员，其子女接受学前教育的，可申请在子女户籍地或居住地入园，由属地区（市）县教育行政部门参照申请人意愿安排入园。符合条件的医务人员子女择园所需计划可在相关幼儿园招生计划中新增。

乡镇卫生院绩效考核细则

制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则，明确绩效指标与考核奖惩办法，确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标，并与年度工作相结合，严格检查考核，确保考核结果的真实性和可靠性，做到公开透明、公正公平，达到促进工作，提高效能，改进服务的目的。

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

附表1：安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值考核内容考核标准评分标准 基本医疗服务（28分）服务质量（6分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。

一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对卫生局核拔的奖励性绩效工资，加上本单位扣除的基础性绩效工资部分、单位收入减去支出结余的一定比例部分作为本单位季度奖励性绩效工资总额，可先提取院长奖励基金，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果进行发放。 院长（主任）奖励基金。